Arten einvernehmlicher Aufhebung

Denkbar sind folgende Arten von Aufhebungsverträgen

  • Aufhebungsvertrag mit Rückwirkung
    • Stellenantritt noch nicht erfolgt
    • Stellenantritt erfolgt (umstrittene Zulässigkeit)
  • Aufhebungsvertrag mit Wirkung für die Zukunft
    • mit sofortiger Wirkung
    • mit künftiger Wirkung
  • Bedingter Aufhebungsvertrag1
    • Aufschiebende Bedingung
    • Auflösende Bedingung
    • Potestativbedingung

1 Unzulässig, wenn objektiv funktionswidrig oder Erfüllung der Bedingung beim Abschluss des Aufhebungsvertrages nicht vorhersehbar ist.

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